Queste sono queste alcune delle novità emerse dall’edizione 2024 (dati 2023) del report “Le professioni nel Terzo Settore”, che Job4Good come ogni anno ha elaborato, fornendo così una panoramica delle tendenze, delle competenze e delle sfide che caratterizzano il mercato del lavoro italiano in questo ambito.
Attraverso un'analisi dettagliata della piattaforma leader in Italia per la pubblicazione di lavoro nel Terzo Settore (con oltre 6000 annunci di lavoro pubblicati sul portale tra il 2020 e il 2023), Job4Good ha evidenziato un mercato lavorativo in trasformazione, caratterizzato dall’incremento significativo delle professioni legate al fundraising, alla cooperazione internazionale e alla digitalizzazione. In particolar modo, la ricerca di esperti di fundraising ha subito una forte crescita esponenziale dal 2020 al 2023, evidenziando la centralità della raccolta fondi tanto per la sostenibilità dei progetti a impatto sociale quanto per lo sviluppo organizzativo e operativo degli stessi ETS (Enti del Terzo Settore).
Geograficamente, il report indica Milano, Roma e Torino come le città con il maggior numero di opportunità lavorative nel Terzo Settore, riflettendo una distribuzione delle offerte di lavoro concentrata principalmente nel nord-ovest dell'Italia, sebbene l'interesse e la domanda siano presenti su tutto il territorio nazionale.
Altra tendenza emergente è il riconoscimento del ruolo vitale degli operatori sociali e degli educatori: in un periodo in cui queste professioni stanno vivendo una crisi sistemica, è invece aumentata la richiesta di professionisti capaci di affrontare questioni sociali complesse e di promuovere l'inclusione e lo sviluppo personale e comunitario.
L'indagine ha posto inoltre un forte accento sul ruolo dei giovani nel Terzo Settore, esplorando le opportunità offerte da tirocini e servizio civile per favorirne l'ingresso e la crescita professionale.
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Lavoro e Terzo Settore. Competenze digitali e profili specializzati per rispondere alle sfide del futuro
Il lavoro nel Terzo Settore sta subendo rilevanti cambiamenti. Negli ultimi tre anni la richiesta di profili specializzati in Digital e IT è aumentata del 178%, evidenziando un mismatch di competenze: se la comunicazione digitale e il marketing svolgono ruoli sempre più centrali, rimane difficile per associazioni e ONG trovare lavoratori specializzati in questi ambiti.